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认准!海南职称会计证培训

发布时间:2019-12-05 09:06:02

海南职称会计证培训T3eqoxYc这一个经典问题,每年就业季都会反复提起。比较通行的观点:大公司管理规范,相对稳定,有系统培训,但分工过细,使员工工作范围过于狭窄,晋升和锻炼的机会不多;小公司各方面都不规范,就有一点,可以身兼数职,有独当一面的机会,可以快速成长。

海南职称会计证培训

其实这里对大小公司的认识是有误区的。

一、对职场的成长有认识误区

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我女儿今年要上小学了,你说我是让她学奥数呢还是先学写字?答案当然是后者,刚学会走就要炼百米冲刺是不是太快了点?

职场也是一样,大学毕业,大伙都是新人,我们要先学会把学校的理论知识转化成实务能力;找到一个优秀的前辈,向人家学习多年积累的工作经验;了解所在的行业,熟悉公司的流程和制度,找到今后发展的方向,等等,等等。。。

这就好比周芷若炼速成版的九阴真经,看上去很唬人,什么都会,实际上跑偏了,真打起来还是干不过正版的杨家后人。

现实中小公司各方面硬件都不如大公司,靠什么吸引人才?主要就是较高的职位和独当一面的锻炼机会。有很多新人一看到财务主管的职位,全面负责公司账务工作就觉得机会来了。其实人家公司敢让你一个新人来了就干这些,恰恰说明老板对这些工作不够重视。说白了,费用可以瞎报,只要你让我报了就成;账可以随便做,只要能少交税,贷到款就行;内控管理不靠制度,主要靠亲戚。

小公司锻炼机会是多,但大多都不规范,而财务工作的基础正是规范!时间长了,路容易走偏!

二、对大公司的认识有误区

海南职称会计证培训

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现在大公司都集团化了,下属会二级三级甚至四五级的子孙公司,这些子公司可能分工比一般民企小公司细,但都是内控需要,是规范管理的结果。在大集团的子公司做财务工作,可以学习他们的财务制度和内控流程,也可以得到正规的培训机会,同样也有晋升和锻炼的机会。可以说是兼具大小公司的优点。

有人会问,那大公司总部是不是分工很细,锻炼机会不多?恰恰相反,现在大集团总部通常都只管理不经营了,那里的财务主要负责整个集团的财务管理工作,那怕是出纳都是资金管理岗,锻炼机会多多,晋升机会多多,随时都有可能派到下属单位当财务负责人。

三、同样的岗位,在不同的公司风险也不一样

所谓正规不仅是规范的学习和操作机会,更重要的是正规可以防范风险。大公司福利、薪资体系都比较完善,不用担心老板承诺的不能兑现(当然是相对而言);大公司也避税,但总有个限度,不大可能让会计承担过多的风险;大公司也会做盈余管理,但在小公司可能要做两套账。

财务风险、税务风险、造假风险,我们做财务工作首先就要想办法规避这些风险。

当然,大公司也不是什么都好,公司大了官僚主义现象就比较严重,新人被磨掉棱角的同时,雄心壮志也可能被磨没了。有的大集团会成立财务共享中心,把下属公司的财务工作都拿到共享中心来做,一个中心几十个会计,每天的工作就是报销记账,工作乏味不说,几十个人在一起做同质的工作,再优秀的人也很难出头。

小公司也不是什么都不好,如果公司处于快速发展阶段,新人就有机会和公司共同成长,锻炼机会双重叠加。相反,一些传统行业的大公司,各方面都过于稳定,人员流动性慢,晋升机会就比较少。

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相对比较稳妥的职场路线:毕业后尽可能去一家在业内有一定排名的大集团,学习公司的先进管理制度,积累工作经验。时机成熟后跳到同行业但处于扩张期,前景可期的小公司(当然职位要有相当提升),把之前学到东西充分利用起来,学以致用,为自己开拓出一条职场的上升通道。

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