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诚信首选@间接转让股权

发布时间:2019-12-28 13:38:02

间接转让股权0qNfcl7X谈到股权激励问题,很多人觉得只是涉及到相关法律和财税问题,咨询律师或者会计师就行了。我们要知道股权激励的本质不是股权,而是激励。企业实施股权激励计划,不仅是为了让企业更安全,而且是为了让企业的业绩更加强大起来,激发员工的动力,提升公司的效益。

间接转让股权

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员工的动力不在于今天有没有灌输心灵鸡蛋,也不在于打鸡血式的喊口号,更不是各种潜能激励培训活动,而是在于如何激发员工内心的渴望。不用担心他会做大做强然后单飞,只要你能给他们在别处无法获得的利益,当然要是合法的利益,员工是不会轻易跳槽的。

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所谓的股权分配,说通俗点就是“分蛋糕”,有人说这是一种很简单的事,恰恰相反,如何恰到好处的分配股权是近年来创业者们颇为关注的一个话题。因为股权分配是一项复杂、微妙且考验技术含量的工作。许多中小型创业公司往往因为股权分配不平衡、不平等而闹出各种问题。如最近最热门的话题当当网创始人夫妻互撕的新闻,这不仅造成了非常恶劣的社会影响,对当当网的品牌伤害也是相当大的。那么创业者该如何分配股权呢?想当然的事情往往没那么简单,如果控制权没有把控好,那么未来公司可能就不是你说了算的。企业未来的发展是不可预估的,所以,我们需要提前做好股权的布局与方案。

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对于初创型企业来说,合理的股权分配与布局至关重要,往往决定了公司未来的发展方向。分配股权的公平性。现实中,一些不合理,不公平的股权分配方式大行其道,如平分股权、一股独大、股权过度分散或者是一套方案设计好了公布之后,激励对象觉得不公平等等,这不仅仅失去了激励的意义,数据表明,40%的企业因为不良股权结构而倒闭。

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初创型企业在进行股权结构搭建需要注意以下几点:1、公司一定要有一个核心创始人,核心创始人要拥有足够控制公司股权的权利。2、另外还需预留一部分股权出来,一类给将来的核心员工,一类给将来引进的投资人。3、利益结构要合理,股权不等于分红权,拥有股权可以享受表决权和控制权,但是分红权可以让渡。4、需建立一个良好的防利益冲突的机制。